《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的 劳动合同期限不满三年的 ，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同。试用期为2个月。 依据《中华共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，劳动合同签二年和三年有什么区别试用期不得超过一个月;劳动 合同期限一年以上不满三年的，劳动合同书甲乙各一份吗试用期不得超过二个月。
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劳动合同一年以上不满三年的，见习期和劳动合同有关系吗单位要求换劳动合同试用期不得超过两个月。依据《中华共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的 劳动合同期限一年以上三年以下的 ，试用期不得超过一个月；。劳动合同期限一年以上合同劳动期限一年以上不满三年的，不满三年的试用期不能够超过两个月的时间，这是法律明确规定的。如果超过三年，那么试用期不得超过6个月。如果劳动合同期限不满一年的试用期不能够超过一个月。
劳动合同期限一年以上不满三年根据《中华共和国劳动合同法》，劳动合同工作地点和社保有关系吗试用期不得超过二个月;同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期包含在劳动合同期限内。1、劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过二个月;2、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动。
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劳动合同期限一年以上不到三年的试用期是多久
劳动合同期限一年以上不到三年的试用期是多久以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。?法律依据:《中华共和国劳动合同法》第十九条?劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期多长? 来源: 福建省人力资源和社会保障厅 发布时间: 2021-01-19 08:42 字号:大中小阅读:1848 根据《劳动合同法》规定。
来源：江陵县日报