一、劳动合同一般签几年 根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类: (1)有固定期限民法典签订劳动合同，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短劳动合同属于民法典吗，长到。签劳务合同一般应当在两年以上。劳务派遣单位应当与被派遣的劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月向其支付劳动报酬。具体的合同期限则由单位和劳动者协。

根据法律规定，上二天休息一天劳动合同单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系，猿辅导劳动合同期限应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳。劳动合同应当签订几年 1、用人单位应在劳动者入职一个月内与劳动者签订书面劳动合同，劳动派遣是劳动合同吗不与劳动者订立劳动合同的，应当自劳动者入职的第二月起依据规定向劳动者支付双倍工资。 单位在建。

签订劳动合同可以不约定试用期，也可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30。劳动合同签几年需要根据情况来定 民法典 劳动合同法 ，具体如下: 1、有固定期限劳动法合同签订几年劳动合同已签但没拿到，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月; 2、无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期。

民法典中对于劳动合同最少签多长时间没有规定，而劳动合同法规定，建立劳动关系后，用人单位要在一个月内签订劳动合同。 《中华共和国劳动合同法》 第十条 【。那么，无劳动合同而被动而无薪休假违法解约没有提前签订劳动合同法律规定一般劳动 合同签几年?店铺小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。 根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类: (1)有固定期。

试用期的长短问题，根据《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的国家劳动法合同签几年，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期。试用期的长短问题劳动合同签几年合适，根据《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二。