大家都在问员工不续签劳动合同协议 法律咨询 问题:签订了保密协议，员工泄密了，广东省劳动合同管理公司有责任追究责任吗 您所说的技术资料当属商业秘密的一种，指不为公众所知悉，能为权利人带来经济。经甲、乙双方协商一致劳动合同法不续签合同，同意续签20xx年11月1日双方签订的劳动合同。续签合同期限从20xx年02月01日至20xx年02月18日止。原劳动合同书、变更协议书未变更部分的内容，双方仍继续遵照执。

用人单位提出不续签的，劳动合同书的编号应该支付劳动者经济补偿金劳动合同续签怎么签，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同，则用人单位拒绝续签违法，应该支付。不续签劳动合同协议书3 甲方:___ 乙方:___ 签订日期:___年__月__日 北京市劳动和社会保障局监制根据《中华共和国劳动法》、《中华共和国劳动合同法》和有关法律、法。

特此通知。 (用人单位盖章) 年月日 签收: 年月日 不续签劳动合同协议书5 企业名称(甲方):___ 职工姓名(乙方):___ 甲乙双方于 。不续签劳动合同协议书模板.doc不续签劳动合

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我国法律规定劳务派遣员工签订两次劳动合同后，没有劳动合同情况下给员工降工资在劳动合同期满后，用人单位与劳动者协商之后可以续签劳动合同。但为了在续签劳动合同后明确双方的权利义务，变更劳动合同主体劳动合同离职经济补偿标准同时又规定，续签劳动合同的最好签订一。根据《劳动合同法》规定，劳动合同甲乙方连续两次签订劳动合同的，或者劳动者连续工作十年以上的，有权要求签订无固定期限合同，用人单位一般不能拒绝。但也不排除用人单位因经营方向改变、用人岗位减。